大家好，今天来为大家分享公司改制员工有补偿吗的一些知识点，和企业改制员工经济补偿的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
根据2021年的职工身份置换补偿标准，具体金额会根据不同地区和行业的规定而有所不同。一般来说，置换补偿标准包括基本工资、工龄工资、绩效奖金、年终奖金等。此外，还可能包括社会保险、住房公积金等福利待遇的补偿。具体的补偿金额需要根据个人的工作年限、职位等因素进行计算。建议咨询当地劳动部门或相关法律法规以获取准确的信息。
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)规定：
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、一是法定补偿，即劳动合同法规定的补偿；
2、二是政策性的补偿，在改制时企业与上级主管机关会制定改制方安，给予被改制的劳动者给予相应的政策性待遇与经济上的补偿金。
公司改制员工有补偿吗和企业改制员工经济补偿的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
