主合同约定仲裁法院能受理吗(主张工资的仲裁时效)

主合同约定仲裁法院能受理吗??今天给各位分享主合同约定仲裁法院能受理吗的知识,其中也会对主张工资的仲裁时效、自动离职可以申请劳动仲裁吗、自己辞职可以申请劳动仲裁吗进行解释,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

主合同约定仲裁法院能受理吗(主张工资的仲裁时效)

本文目录一览:

1、 主合同约定仲裁法院能受理吗

2、 主张工资的仲裁时效

3、 自动离职可以申请劳动仲裁吗

4、 自己辞职可以申请劳动仲裁吗

一、主合同约定仲裁法院能受理吗

主合同约定仲裁法院能受理吗

这需要看你们约定的仲裁机构是否具体,如果根据合同无法判断是哪个仲裁委的话才可直接向人民法院起诉,但你们现在的合同已经确认了惠州仲裁委员会的名称,那么你们的纠纷必须由当地的仲裁委来解决。

法律规定

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第七条 当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的,仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁,另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。

如果是劳动合同上面的争议,最好是能够先通过仲裁的方式来解决,等仲裁无法解决的之后再通过法律诉讼的方式来处理。对于主合同约定仲裁想要通过法院来进行处理要找专业的律师来解决,可以咨询金泉法律网在线律师得...

二、主张工资的仲裁时效

主张工资的仲裁时效

自劳动关系终止之日起一年

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年...

三、自动离职可以申请劳动仲裁吗

自动离职可以申请劳动仲裁吗

一年内可以的。

1、离职后申请仲裁的时间

劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动仲裁适用范围

因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

以上内容就是相关的回答,如果自己是属于自动离职的话,那么在一年之内的时间,还是可以向劳动局申请劳动仲裁的,但是这个需要在用人单位所在的劳动局,到时候可以自己提出申请...

四、自己辞职可以申请劳动仲裁吗

一、自己辞职可以申请劳动仲裁吗

可以的。

二、法律规定

辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁...

主合同约定仲裁法院能受理吗的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于主张工资的仲裁时效、主合同约定仲裁法院能受理吗的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。

本文链接:https://www.kstnjscl.com/flcs/28780.html

猜你喜欢