特殊岗位如何应用特殊工时制度管理(特殊工时审批办法)

其实特殊岗位如何应用特殊工时制度管理的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解特殊工时审批办法,因此呢,今天小编就来为大家分享特殊岗位如何应用特殊工时制度管理的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

特殊岗位如何应用特殊工时制度管理(特殊工时审批办法)

一、特殊工时制是什么

不定时工时制在我国是最不常见的工时制度,只有部分特殊行业、特殊工种等(例如消防、需要实时抢修的电工等)才实行该工时制度,其最基本特征,主要体现在不定时三个字上,比如今天上班12小时,明天上班18小时,后天又上班15小时,又或者说该三天,一直处理休息状态,都符合该工时制度的特点。 目前,该工时制度也需要劳动局相关部门的审批,单位无权自行安排。

二、什么是特殊工时制度

1、特殊工时制是相对标准工时制而言的,指因工

2、作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工

3、时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作

三、特殊工时申请的流程和材料

以下材料一式两份,盖企业公章,审批通过后人社部门与企业各一份备案。

(2)企业实行非标准工时制申请报告(详述具体申请原因);

(3)营业执照副本复印件(加盖公章,查验原件);

(6)企业职工代表大会(职工大会)或工会组织表决实行非标准工时制的会议记录、表决决议、公示情况及反馈意见各一份(如单位未设立工会组织,应有申请实行非标准工时制工种岗位不少于2/3以上人数的员工签名同意);

(7)企业实行非标准工时制的实施方案,其内容包括:实行非标准工时制的具体工种或岗位、人员名单及联系方式、实施周期、实行时间、综合计算工时的计算周期、相关的考勤制度、工资支付制度等单位管理制度、保护职工休息休假权利等规章制度及劳动保护和安全卫生条件等措施;

四、工时管理的四种方式

1、劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度,这就是标准工时制度。标准工时制度是实际生活中存在最广泛的工时制度,是实行其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。

2、特殊工时制是相对标准工时制而言。指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国规定因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。中国已实行的特殊工时制主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。

3、即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,由企业根据实际情况自行决定。

4、综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

5、不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

6、计件工作制是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。按现行中华人民共和国劳动法的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据标准工时的规定,合理确定劳动定额和计件报酬标准。

五、工时管理制度及流程

1.确定工时管理制度:根据公司的规范、条例以及实际情况,确定工时管理制度,包括工时分配、考勤、休假规定等;

2.教育培训:对所有员工进行有关工时管理制度的培训,使他们能够正确了解、遵守和执行工时管理流程;

3.定期监督:定期检查员工的工作情况,以确保他们按照规定的工时管理制度进行工作;

4.奖惩机制:设置奖励和惩罚机制,以促进员工按照工时管理制度进行工作;

5.工时统计:定期统计员工的工时信息,便于管理者进行分析和制定优化措施。

好了,本文到此结束,如果可以帮助到大家,还望关注本站哦!

本文链接:https://www.kstnjscl.com/flcs/332738.html

猜你喜欢