各位老铁们好，相信很多人对试用期过长该怎么办呢都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期过长该怎么办呢以及下睫毛往上长怎么回事的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
试用期跟合同期的长短有关系,如果是一年合同那试用期不超过一个月,如果是6个月的试用期,除非是事业单位,要不试用期顶多3个月,如果是6个月的试用期,你可要小心了.除非你有相当的实力让单位留用你.还有试用期工资低,但一定记住,签了合同后以前在试用期的保险等也要给交上的.如果单位为了不给交保险,为了省工资,你就资格长个心眼吧.
两个月的试用期不算长。根据现在对于试用期的相关规定，试用期的长短取决于劳动合同的固定期限时间，比如你跟公司签订的是三年固定期限的劳动合同，那你的试用期就不能长于三个月，而公司大部分都是取得这个限定值，也就是说你签三年的劳动合同，就有三个月试用期，基本的，所以你交个月的试用期太正常了，一点都不长。
1、不是劝退而且一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
7、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
8、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
9、劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
10、在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
11、用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
文章到此结束，如果本次分享的试用期过长该怎么办呢和下睫毛往上长怎么回事的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
