各位老铁们好，相信很多人对年度绩效考核奖金怎么算都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于年度绩效考核奖金怎么算以及年底奖金一般怎么计算的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、我知道的公务员绩效是年底发放。根据每个人的绩效完成情况进行综合考评，考评结果对应优秀、良好、称职、不称职等不同等级，按等级进行发放。
2、也许有的地方会拿出一部分到月度发放，年底汇总轧算，大同小异，年度绩效一般都是年底考核发放。
公务员职级并行后绩效奖金分为基础绩效和年末考核绩效，基础绩效即将每月绩效奖金打到每月工资发放，当地标准是四级，三级主任科员每月630元；二级，一级主任科员每月680；四级调妍员1100，年终考核绩效分为优秀，良好，合格。不分级别，考核单位优秀每人4200，良好3700，合格3200。基层公务员欢心鼓舞。
1.年度考核奖金是针对公务员本人来说的,就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。
2.而年终绩效考核奖金是针对单位来说的,每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核,考核也分优秀、较好、一般等档次,不同的档次对应不同的奖金标准。
1、首先打开已做好，并且输入相关数据内容的Excel表格。
2、年度总成绩等于：【出勤量*20%+、工作态度*30%、+工作能力*50%】公式：【=C3*20%+D3*30%+E3*50%】。
3、在F3单元格已计算出来的，年度总成绩单元格选中，当鼠标箭头变成黑色实心的十字架时，鼠标向下拖动即可对以下的单元格完成计算。
4、把鼠标箭头定在排名G3单元格里，点击公式，常用涵数，【RANK】，点击【确定】。如果没有显示这个公式的话，可以在搜索涵数中输入【RANK】点击【转到】。
5、点击确定之后，【在Number选择引用F3单元格，Ref选择引用F3至F18单元格】，即可计算结果，再次点击【确定】按钮。
6、表格的下角任一单元格里，处输入排名的名次和奖励奖金金额。
7、把鼠标箭头定在奖金H3单元格里，点击公式，常用涵数，【LOOKUP】，点击【确定】。
8、点击确定之后，【在涵数参数第一个框里，引用G3单元格，第二个框里引用E22至E25单元格，第三个框里引用F22至F25，计算结果=2000，】再次点击【确定】按钮。
9、奖金计算结果已经显示在H3单元格里。
10、在H3单元格已计算出来的奖金单元格选中，当鼠标箭头变成黑色实心的十字架时，鼠标向下拖动即可对以下的单元格的奖金完成计算。
公务员考核的绩效奖金，沒有统一标准，是由地方政府根据本地的经济状况及实际情况确定的，经济好的地区绩效奖多些，经济欠的地区少些，有的甚至于不发。
绩效奖就是单位业绩好，完成任务，给员工发的奖金，有些企业按年考核，有些企业按月考核，一般在年前就定了各单位的任务是多少，任务完成了就有绩效奖，完不成就扣了，绩效奖就是激励员工多跑业务，拉客户，公司效益好了，就有更多的钱发给员工了。
1、根据公司整体经济效益确定可以发放的奖金数量，奖金发放基数的计算方法可以有三种。
2、1．以公司的净利润作为基数，提取一定比例作为奖金基数。
3、2．采用累进利润法来确定提取比例。
4、3．采用利润率分段法来确定提取比例。
5、确定各部门的战略贡献系数。战略贡献系数是指各部门对公司战略贡献的差异，需要公司对各部门的战略贡献能力进行评价。考虑到部门之间的协作与团结，稳妥的方法是不要让各部门之间的战略贡献系数差别太大。
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