雇佣受伤属于侵权行为吗?过错侵权和无过错侵权的划分是什么意思?今天给各位分享雇佣受伤属于侵权行为吗的知识，其中也会对过错侵权和无过错侵权的划分是什么、过错推定责任由侵权人承担吗、互负连带责任如何判决进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 雇佣受伤属于侵权行为吗
4、 互负连带责任如何判决
雇佣受伤属于侵权行为吗
雇佣受伤属于侵权行为，一般情况下雇主对雇工的经济损失承担民事赔偿责任。
相关法律知识
《民法通则》第43条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”
《中华人民共和国侵权责任法》第35条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
过错侵权和无过错侵权的划分是什么
过错责任原则是违约责任的主要归责原则。所谓过错责任原则，是指一方违反合同的义务，不履行和不适当履行合同时，应以过错作为确定责任的要件和确定责任范围的依据。这里有两层含义：首先，过错责任原则要求以过错作为确定责任的构成要件。
即确定违约当事人的责任，不仅要考察违约人的违约行为，而且要考察违约当事人的主观上的过错。若当事人没有过错(如违约是因不可抗力造成的)，则虽有违约发生，违约当事人也不负责任。其次，过错责任原则要求以过错作为确定责任范围的依据。即在已经确定违约当事人应承担违约责任的情况下，还应当根据违约当事人的主观过错程度来确定违约当事人所应承担的责任范围。
无过错责任原则，也称无过失责任原则，是指没有过错造成他人损...
过错推定责任由侵权人承担吗
过错推定原则，是指受害人在诉讼中，能够举证证明损害事实、违法行为和因果关系三个要件的情况下，如果行为人不能证明对于损害的发生自己没有过错，那么，就从损害事实的本身推定行为人在致人损害的行为中有过错，并就此承担赔偿责任的归责原则。
法律规定
按照《民法典》的规定，下述情况适用过错推定原则：一是在关于责任主体的特殊规定中，监护人责任、暂时丧失意识致人损害、用人者责任、违反案例保障义务责任、网站责任、无民事行为能力人在教育机构受到损害的责任，适用过错推定原则;二是在机动车交通事故责任中，机动车造成非机动车驾驶人或者行人人身损害的，适用过错推定原则;三是在医疗损害责任中，医疗偷损害责任适用过错推定原则;四是在动物损害责任中，违反管...
互负连带责任如何判决
责任认定程序会出现在不同类型案件当中，而带来的判决也是不同的。
1、连带责任是中国民事立法中的一项重要民事责任制度，其目的在于补偿救济，加重民事法律关系当事人的法律责任，有效地保障债权人的合法权益。依连带责任内容之不同，连带责任产生之原因不同所得到的判决结果也不同。
2、对于需要赔偿的判决连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
从以上分析，我们可以看出，如果互负连带责任的其判决结果因为案件的不同，也有可能会千差万别，这是因为责任认定程序会出现在不同类型案件当中，而带来的判决也是不同的，唯一肯定的就是双方责任人都必...
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