请长假会被辞退吗?劝退算辞退吗知乎?今天给各位分享请长假会被辞退吗的知识，其中也会对劝退算辞退吗、事业编会被辞退吗、事业单位能够辞退派遣工吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 请长假会被辞退吗
2、 劝退算辞退吗
3、 事业编会被辞退吗
4、 事业单位能够辞退派遣工吗
请长假会被辞退吗
1、员工请长假，是单位批准了，那么员工是无过错的，那么被辞退是有经济补偿的，如果单位未批准，那么属于旷工的行为，单位辞退员工是没有经济补偿的。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的：
(二)严重违反用人单位的规章制度的：
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：
(六)被依法追究刑事责任...
劝退算辞退吗
劝退并不属于辞退，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。
而员工本人拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律规定
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
一、事业编会被辞退吗
1、事业编制工作人员会被辞退，行政编制工作人员也会被辞退，都有明确规定。
2、合同工，企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，一样也会被辞退，也有明确规定。
二、法律规定
《事业单位人事管理条例》
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十...
事业单位能够辞退派遣工吗
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
可以很明确的看到劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，事业单位应当和劳务派遣工的公司协商将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。所以当遇到事业单位辞退派遣工的情况，请及时咨询律师帮忙进行处理，金泉法律网也提...
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