工龄必须要劳动合同吗?劳动合同规定职工工龄满几年可办退休手续吗?今天给各位分享劳动合同工也需要工龄吗的知识，其中也会对劳动合同规定职工工龄满几年可办退休手续、劳动合同签订按最低工资可以吗、劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动合同工也需要工龄吗
大部分上班族都是劳动合同工，但是很多人却不知道劳动合同工是否有工龄这一说法。合同工合常被很多人误会，不少人觉得如果只是合同工那么在享受企业的福利待遇的时候会有很大的差别。而且不少人认为只有编制内的工人才能够享受企业的工龄工资，其实这种想法是非常不正确的，下面金泉法律网长沙律师就给大家讲讲合同工有工龄吗，计算工龄的方法有哪些?
一、合同工是否有工龄工资
关于工龄的规定始见于1953年01月26日开始实施的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，即“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”
总的工龄也叫累计工作年限。而本企业工龄即连续工龄，也叫本企业工作年限，指工人或职员在本企业连续工作的时间。
可以作为本企业连续...
在达到一定的年龄后就可以办理退休手续了，而不是根据员工的工龄来进行判断的，下面，目前来说男的是六十周岁，女的是五十周岁就可以办的了。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，金泉法律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动合同规定职工工龄满几年可办退休手续
在没有提前退休法定条件的情况下，男性必须年满60周岁，方可办理退休手续。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续...
我们知道每个员工进入企业都会相应的签订一定的合同，那么对于合同的签订劳动合同签订按最低工资可以吗？那么接下来金泉法律网小编来对这方面进行相关的介绍，大家要多对这方面进行相关的了解，因为这毕竟与自己的切身利益相关，所以接下来读者们要多跟小编们进行相应的了解。
劳动合同签订按最低工资可以吗
劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。
劳动合同应当具备哪些条款
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合...
劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?金泉法律网有更多知识，欢迎浏览。
劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?不能。
劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
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