试用期是无限制的吗(试用期未能通过考核怎么办)

试用期是无限制的吗??今天给各位分享试用期是无限制的吗的知识,其中也会对试用期未能通过考核怎么办、试用期员工考核怎么写、试用期怎么考核进行解释,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

试用期是无限制的吗(试用期未能通过考核怎么办)

本文目录一览:

1、 试用期是无限制的吗

2、 试用期未能通过考核怎么办

3、 试用期员工考核怎么写

4、 试用期怎么考核

一、试用期是无限制的吗

试用期,是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。试用期的时间有多长?一些职场人担心,经过...想要了解更多关于试用期是无限制的吗的知识,跟着金泉法律网小编一起看看吧。

1.试用期的时间有多长?

一些职场人担心,经过较长的试用期后,如果无法转正,会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗?

答案是:否!

《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定:

劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。

劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限...

二、试用期未能通过考核怎么办

在很多时候,刚刚毕业有的大学生到外面工作都是有试用期考核的,那么一般试用期的时间是多长呢?一般试用期未能通过考核怎么办?下面,何为了帮助大家更好的了解相关法律知识,金泉法律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

一、绩效考核

是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

二、试用期未能通过考核怎么办

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...

三、试用期员工考核怎么写

在很多时候,我们刚毕业的学生到外面去工作都是有试用期的,那么一般试用期都会考核哪些内容呢?一般试用期员工考核怎么写?下面,何为了帮助大家更好的了解相关法律知识,金泉法律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

一、试用期

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

二、试用期员工考核怎么写

(一)、工作业绩:包括

1.工作目标完工程度:是否出色...

四、试用期怎么考核

在很多时候,我们刚刚进入公司都是有试用期的考核要求的,那么一般绩效考核都是哪些方面的呢?一般我们试用期怎么考核呢?下面,何为了帮助大家更好的了解相关法律知识,金泉法律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

一、绩效考核

是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

二、试用期怎么考核

试用期人员转正的考核标准:

工作技能方面:(权重值:70%)。

岗位熟识度:了解各项...

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