大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司产假有多少天假期，正常产假多少天这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、首先就是国内的一个基础标准，时间一般都是按照98天往上面去计算的。那么从98天开始往上说，如果是在生孩子的时候，提前了一个月时间，那就是98天加上30天，
2、然后万一在生孩子的过程中出现了顺产且难产的现象，那么在这个基础上再去增加30天。
3、除此之外，你还无法去避免对方生的是双胞胎或者是三胞胎。所以每多生一个孩子要多增加15天的假期，因此加起来就可以达到178天的说法。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
1、男人产假国家规定是享受15天的陪产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
2、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
3、实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
产假一般为98天，每个地区都不一样。但是对于特殊的人群，比如：上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
1、因为国家规定产假为女性员工分娩后可以休息的时间，一般为98天到158天不等，也就是98个工作日到158个工作日，不包括双休日和法定节假日。
2、如果女性员工产假期间遇到法定节假日和双休日正好有工作日的话，这些节假日和双休日的时间不能抵扣产假时间；如果遇到调休上班的情况，女性员工可以用调休的时间替代掉部分产假时间。
文章分享结束，公司产假有多少天假期和正常产假多少天的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
