口头辞退在劳动仲裁怎么举证(劳动仲裁要律师费吗)

大家好,关于口头辞退在劳动仲裁怎么举证很多朋友都还不太明白,今天小编就来为大家分享关于劳动仲裁要律师费吗的知识,希望对各位有所帮助!

口头辞退在劳动仲裁怎么举证(劳动仲裁要律师费吗)

一、公司提出口头辞退,但我没有录音证据该怎么

1、遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。

2、一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。

二、被公司口头辞退,没有书面通知应该怎么办

1、被公司口头辞退,没有书面通知应该怎么办?从这个问题本身可以看出,其实您是在犹豫要不要按照公司辞退后不去上班,公司的口头辞退有没有法律效力?不去上班的后果是什么?我们来分析一下。

2、通常情况往往是公司先通知你被辞退了,然后才会进入到解除合同的程序中,进行结算工资、确定解除合同的日期、正规点的公司会计算代通金和补偿金。

3、法律所规定的公司在解除或终止时需要出具的书面证明等,都在通知之后,与口头通知的时间点会存在一个时间差。

4、当你收到口头辞退时,你是不应该马上就不去上班的,除非你把这种口头形式的辞退通知转化为了其他的证据,比如虽然是口头通知,如果是电话通知而你又有接听手机录音的习惯,那口头就转为视听证据了。再比如现在很多公司都有微信群或者有领导的微信,如果公司是通过微信语音通知你被辞退的,那也可以将它作为视听证据。如果公司口头辞退你时,周围还有其他人员在场,而他们又可以为你作证时,这就形成了证人证言。

5、如果以上证据你都没有时,公司的口头辞退就处于一个效力待定的状态,什么时候能产生效力?

6、当公司将口头辞退转化为实际行动时,这个口头辞退就是有效的行为。这里需要注意的是,有效的行为不代表是合法的行为。比如公司在口头通知你后,几天内给你结算了工资,退出社保,出具退工单,收回你工作权限,让你移交手头工作等等,以实际行动确认了之前的口头行为。

7、二、当公司的口头辞退处于效力待定时,不去上班的后果是什么?

8、万一公司虽然口头通知你了,你不去上班了同时你又没有第一条讲到的那些证据时,会造成公司不承认曾经通知过你要辞退你。

9、因为根据相关法律规定,公司主动辞退你(在你没有违反公司规章制度,不存在过错情况下)是需要支付你代通金、经济补偿金甚至经济赔偿金等费用的。有些不良公司会利用员工的心理,先口头通知,然后当员工不上班后,以旷工为由“合法”解除劳动关系,这样就不需要支付代通金、经济补偿金或者赔偿金了。员工由“无过错”变成了“有过错”。

10、所以,我建议您,在仅有公司口头通知,未以实际行动使口头通知产生法律效力之前,同时你也没有任何证据能证实公司有过通知辞退你时,你还是照常上班。除非公司在口头通知您的当天就给你办理了离职手续。

11、公司如果不让你进门,就打110报警劳资纠纷,很多公司在笔录上会体现出,“这个员工我们已经辞退了,所以不让他进门”等陈述,这样对于今后产生的纠纷,您就有第三方的证据了。

12、最后,维权是要讲究方式方法的,不要因为一时冲动,暴力维权,这是最不可取的,也是对自己伤害最大的“维权”。祝您维权顺利!

关于口头辞退在劳动仲裁怎么举证到此分享完毕,希望能帮助到您。

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