大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下不可撤销的保证书的问题，以及和不可撤销承诺书 风险的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
2.撤销离职承诺书的原因可能是因为个人情况发生了变化，或者在重新考虑后认为离职并不是最好的选择。
3.要撤销离职承诺书，可以向上级或人力资源部门提出申请，并撤销的原因。
同时，可以提出自己的合理建议或解决方案，以便重新考虑离职的决定。
可以包括与上级或人力资源部门进行沟通，寻求妥善解决方案，以及尽量避免给组织造成不必要的困扰和损失。
不可撤销居间服务费承诺书是合法的。合同里面当然可以约定不可撤销条款,但是即便有了这项条款,也未必能保证合同能被如约履行。
意思是不可以撤销的赠送给别人钱财的支付承诺书。
1、在不知情的情况下签的承诺书，如果借款合同存在问题，如合同未按规定格式书写、签名并非本人、合同内容违反法律法规等，可以向法院提起诉讼，要求撤销合同。在诉讼过程中，您可以提供相关证据证明自己在签订合同时并不知情，以此来推翻合同中的承诺书内容。
2、需要注意的是，诉讼过程中需要提供充分的证据证明您的主张。如果法院审查后认为您的证据不足以证明在签订合同时不知情，那么诉讼请求可能无法得到支持。因此，在遇到此类问题时，建议您寻求法律专业人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。
劳动者所行使的辞职权，在法律上属于“形成权”，即权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。说得直白一点，就是劳动者辞职信只要送达至用人单位，迅即产生法律效力。因此，劳动者的辞职信送达后，是不能撤销的，即使在发生工伤的情况下也不行。当然，用人单位同意的除外。
1、赠与合同,约定的不可撤销应当属于无效。《民法典》对于赠与合同有规定任意撤销权和法定撤销权,双方当事人不可以通过约定的方式来排除该权利的行使。
2、以上是我对这道问题的答复?(?^o^?)?，希望能帮到你。
根据《民法总则》、《合同法》规定，因欺诈、胁迫而发生的民事行为，如果涉及侵害国家、公共利益是无效的；如果欺诈、胁迫不涉及侵害国家、公共利益，那么被胁迫的人有权撤销该民事行为，具体到本案，也就是说被胁迫的人有权撤销该保证书。
好了，关于不可撤销的保证书和不可撤销承诺书 风险的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
